01党校的大专学历国家承认吗？
要看是什么学历。党校的普通学历是国家不承认的，但是党校的研究生的学历是国家承认的。
党校研究生学历国家承认的，但许多用人单位是不承认的。
扩展资料：
上个世纪80年代，党政干部文化程度普遍不高，在高等教育资源奇缺的情况下，为解决干部教育问题，适应干部制度改革的需要，加速实现干部的“革命化、专业化、知识化、年轻化”，党校于20世纪80年代开始举办学历教育。
1985年11月5日，** 中央批转《全国党校工作座谈会纪要》和《关于中央党校培训对象问题的请示报告》。明确规定：“中央党校开办的函授学院和省级党校开展的函授教育，对于加快干部的培训是有利的，一定要保证教学质量，不断提高。”会议认为：“党校的学历和主要反映文化程度的国民教育学历不尽相同，它是一种包括理论文化水平、党性要求、领导素质和业务能力的综合性的学历。”
党校学历是干部在校学绩的标志。根据《中国*** 党校工作条例》第十九条规定：党校学员按照教学计划要求完成学习任务、经考核合格的，取得党校学历。因故未按规定参加党校培训轮训或者未达到培训轮训要求的，应当及时补训。补训合格的，取得党校学历。 党校学历，俗称“党校文凭”，指的是党校函授本专科文凭及在职研究生文凭。
** 中央组织部组通字[2002]21号文件《填写指南》指出：党校学历，在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。党校的学历和主要反映文化程度的国民教育学历不尽相同，它是一种包括理论文化水平、党性要求、领导素质和业务能力的综合性的学历。
参考资料百科：党校学历
原则上国家承认，但是党校有很强的地方性，一般在企业或者事业单位工作还可以，如果为了找工作的话不大容易让人接受。
02编外人员和正式编制区别？
编外人员和正式编制人员的区别:1，身份不同，正式编制人员由政府规划编制内统一经考核招录再分配到用人单位上岗，编外人员由用人单自行招收的合同工或临时工，2，福利待遇不同，编制内的工资福利由政府编制内支付且优于编外人员，编外人员的工资福利由单位支付而低于编内人员。
1：编制不同，正式编制是指在编制内的，编外人员是没有正式编制的
2：性质不同，正式编制是指在统一编制内有统一标准的管理条例，编外人员不受编内条款的约束
3：享受待遇不同
编外人员和正式编制人员是不同的。编外人员和正式编制人员有明显的区别。编制是指根据国家或地方事业单位的编制数来编设各类工作职位的人员配备数量，而编外人员则是指不在编制范围内的人员。正式编制人员是合法进入事业单位并配备相关职位的员工，具有稳定的工作和相应的保障，而编外人员则没有相应的保障。由于编外人员没有与之相应的工作保障，所以通常只能使用短期合同制雇佣他们。此外，正式编制人员在享受社会福利等方面也要优于编外人员。因此，在就业选择时，应该优先选择正式编制职位，以获得更稳定的就业前景和更多的福利待遇。
编外人员和正式编制人员的区别在于雇佣形式和待遇不同。编制是指某个单位在编制范围内的职工总数，与其相关的还有编内人员和编外人员这两个概念。编内人员是指在编制内的、正式公务员或城镇事业单位工作人员；编外人员则是指未列入编制内的用人单位雇佣的工作人员。与正式编制人员相比，编外人员通常没有正式合同，由于没有在编制内，其待遇也往往会较低，职业稳定性也会受到影响。需要注意的是，在不同的国家和地区，编制和编外人员的定义和规定可能会有所不同。
我认为编外人员与在编人员区别有：
1.交流提拔晋升不同。在编人员只要是干部身份，理论上都可以在所在单位提拔晋升，或者跨系统、跨单位交流，人员可以相互交流使用。比如事业单位人员副科级以上职务，满2年以上就可以调任至行政机关任职，公务员也可以任命到下属事业单位领导岗位任职，公务员和参公人员内部可以相互转任。而这些，编外人员都是不可以的。
2.工资待遇不同。在编人员基本上都是当地财政拨款的，公务员还比事业单位人员多了车补（科级每月600-650）、通讯补贴（科级每月130左右），另外还有精神文明奖、考核类奖励等。而编外人员绝大多数只有每月到账的基本工资，没有其他考核奖励。
3.人员聘任不同。事业单位在编人员，工勤可以考取等级考试证，聘任在相应级别兑现待遇，管理岗聘任在相应管理等级上兑现待遇，专业技术人员可以考取初、中、高级职称，聘任在相应级别上兑现工资待遇。而且退休时也是按照在职时的职务（职级）发放退休工资。编外人员因为没有这种制度，虽然部分人员也可以评职称，但是无法聘任兑现待遇，退休时就只能按照缴费年限和缴费基数兑现退休工资，跟在编人员相比会差一大截。
4.工作风险不同。体制内在编人员，无论是单位撤销、合并、降改等，都会有一个去处，或是交流、转隶、合并、划转到一个新单位，继续享受原有待遇。而编外人员，特别是公益岗、劳务派遣等原单位一旦不存在，那么很大概率他们只能下岗另谋出路。
正式编制和编制外的区别工资标准、福利标准都执行不同的规定。
编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。管理单位的不同。
区别在于是否是正式公务人员。经过国家公务考试及格，或依国家规定的渠道，而取得公务员资格的人员，称为正式编制人员。
而对于那些没有取得公务员资格，在公务机关或国家所属相关机构服务的人员，不属于真正的公务人员的，称之为编外人员。
编外人员和正式编制人员是指在单位中的工作身份和职位不同。
正式编制人员是指在单位中有正式工作岗位、签订了劳动合同、享受社会保险和福利待遇的员工。他们的工作岗位和职位是经过组织机构正式批准的，有明确的职责和权利。
而编外人员则是指在单位中没有正式工作岗位、没有签订劳动合同、不享受社会保险和福利待遇的人员。他们的工作岗位和职位是临时性的，没有明确的职责和权利。
总的来说，正式编制人员是单位的正式员工，享受完整的劳动保障和福利待遇，而编外人员则是单位的临时工作人员，工作时间和待遇都比正式编制人员要低。
编外人员和正式编制有很大的区别。明确编外人员和正式编制有非常不同的待遇和权利。编外人员是指单位中聘用的工作人员，但不属于正式编制的人员。他们的合同期限一般比较短，并且没有稳定的收入与福利待遇。而正式编制人员则符合国家规定的招聘条件，签有正式合同，享有稳定收入和各种社会福利待遇。此外，正式编制人员还具有更高的职务晋升和任职资格。正式编制人员的工作场所和时间也受到法律保护，一旦被单位解聘，需要经过一定的程序和赔偿。而编外人员则没有这种权利。所以，在就业选择和职业发展方面，正式编制的工作岗位更具有吸引力和竞争力。
编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。
03县委组织部是一个什么样的部门？
县委组织部是一个负责党员干部提拔任用管理的部门，我们党在干部的任用上，管理是非常严格的，一个干部在任用前，必须通过党的组织部门严格考察，民主测评，才有可能得到提拔任用，县委组织部就是专门处理这些工作的，是党员干部提拔任用的管理监督部门。
是一个负责考察干部，知道干部用人的单位。一般情况下，县委组织部主要是一个组织建设、干部建设及人才建设，承担干部考核考察，为上级部门选拔人才服务的部门。
县委组织部是由县委书记直接领导县委直属部门，是负责全县党的建设，全县干部组织管理考察，提拨应用，调离。年终对单位在职干部的考核，公务员的任用等等吧，组织协调工作很关健，关系到全县所有党政领导干部德能勤廉是不是符合人民所期待的重要部门。
县委组织部是一个县党委组成部门，负责全县党的建设和党的基层管理，负党员干部的教育、提拨使用等，每年组织考核各党组织的绩效，换届时负责考察干部的提拨、调动。是县党委的主要部门，现在村委书记、主任也纳入县委组织部管理了，也负责公务员的管理。
县委组织部是一个政府机构部门，隶属** 随县，属于非盈利性
（一）负责贯彻落实党的组织路线、干部路线以及有关方针、政策，结合实际研究提出和制定实施意见、工作措施，并检查、督促抓落实。
（二）负责研究和指导全县各级党组织建设。建立健全党的组织；指导开展党建活动，发挥党组织的作用，规划、协调、指导党员教育、管理和发展工作；总结研究和探索加强党的组织建设和党员队伍管理的新方法、新途径。
（三）负责** 全县属于市委管理的干部有关事项的报批手续；负责组织对协助市委管理和县委管理干部的考察及** 任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；负责县委委托管理的干部的管理工作；
县组织部是县委的重要职能部门，主要负责全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。
具体职能如下：1、组织建设：主要负责在基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等；
2、干部工作：主要负责全县领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，对该县管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议；
3、人才工作：主要负责全县人才工作和人才队伍建设宏观管理，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作；
4、干部教育培训：主要负责全县干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范；
5、干部监督：主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督；
6、老干部工作：主要负责离退休干部工作政策的落实，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。
