01在职和离职劳动仲裁的利弊？
在职劳动仲裁的利弊：
利：
1.节省时间和成本：与解雇程序和法庭案件相比，在职劳动仲裁可以更快地解决争议，同时还可以减少成本，因为不需要支付律师费用。
2.保护雇主利益：通过仲裁，雇主可以更好地控制仲裁过程，并更好地保护自身利益。
3.可信度高：仲裁令通常执行得更好，因为仲裁员是由仲裁机构选择的，有良好的声誉和专业素养，所以决定更可信。
弊：
1.失去法庭的保障：在某些情况下，雇员可能会失去法庭保护的权利，因为他们被迫签署了放弃诉讼的条款，这可能会导致他们的权利受到削弱。
2.缺乏公正和公平性：一些人认为，仲裁程序可能不如法庭程序公正和公平，因为雇主可能更容易影响仲裁结果。
离职劳动仲裁的利弊：
利：
1.高效：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁可以更快捷地解决争议。
2.降低成本：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁通常成本较低，因为它通常比法院程序快。
3.自主选择仲裁员：与诉讼程序不同，离职劳动仲裁允许双方选择仲裁员，这意味着他们可以选择有关行业知识或其他专业知识的人员。
弊：
1.缺乏资源：在某些情况下，雇员可能因为无法支付仲裁费用而放弃了仲裁程序。
2.缺乏监管：某些监管机构可能不会对仲裁机构的行为和行为质量进行监管，这可能会导致程序的质量不一致或不准确。
3.具有最终性：与诉讼不同，仲裁令没有法院上诉程序，仲裁决定通常是最终的。
在职和离职劳动仲裁都有其利弊。
在职劳动仲裁的利：
1.快速解决纠纷：相比于法院诉讼，仲裁程序更加简单快捷，可以更快地解决纠纷。
2.保护企业利益：在职劳动仲裁通常由企业与员工双方协商决定仲裁机构，企业可以选择对自己更有利的仲裁机构。
3.保护员工权益：在职劳动仲裁可以保护员工的合法权益，让员工得到公正的裁决。
在职劳动仲裁的弊：
1.仲裁结果不可上诉：在职劳动仲裁的结果是终局性的，一旦作出裁决，就不能再向法院上诉。
2.仲裁费用较高：在职劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用，对于一些经济条件较差的员工来说可能会造成一定的负担。
离职劳动仲裁的利：
1.保护员工权益：离职劳动仲裁可以保护员工的合法权益，让员工得到公正的裁决。
2.仲裁结果可以上诉：离职劳动仲裁的结果可以向法院上诉，如果员工不满意仲裁结果，可以通过上诉得到更公正的判决。
离职劳动仲裁的弊：
1.时间较长：相比于在职劳动仲裁，离职劳动仲裁的程序较为复杂，时间也会相应延长。
2.费用较高：离职劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用，对于一些经济条件较差的员工来说可能会造成一定的负担。
在职和离职劳动仲裁各有利弊：
在职劳动仲裁的利弊：
利：
1. 员工可以及时解决与用人单位之间的纠纷，有效维护自身权益。
2. 仲裁过程简单、快速，相对于诉讼更加灵活，而且费用低廉。
3. 仲裁过程中仲裁员具备专业知识和技能，有利于更加客观、公正地处理矛盾纠纷。
弊：
1. 员工有可能因为对自身权益认知不足而在仲裁中失利，进而破坏与公司之间的关系。
2. 仲裁员的专业素质和公正与否难以把握，可能导致部分员工维权无望。
3. 仲裁裁决不具备法律效力，需要通过法院执行才能获得的效力。
离职劳动仲裁的利弊：
利：
1. 在员工离职后，用人单位不再能因为员工离职而采取消极态度，容易进入协商状态。
2. 离职劳动仲裁是在一定程度上减轻了法院的诉讼压力的，解决了部分劳动纠纷。
3. 离职仲裁其相对于在职仲裁来说，比较容易结案，采取强制措施的情况相对较少。
弊：
1. 离职劳动仲裁会增加员工索赔的复杂度和难度，有些员工可能会放弃，使自己的权益受损。
2. 当员工离职后联络困难，用人单位可能会对仲裁员进行操纵，引导仲裁员孜孜不倦地追究员工过错，以期制止员工继续索赔。
3. 离职仲裁中，用人单位会有优势，因为用人单位可以事先设立一个仲裁规则和程序，使员工的权益可能受到损失。
在职劳动仲裁：
利：
1. 解决纠纷效率快：在职劳动仲裁相对于传统的诉讼程序更加简单，可以大大缩短解决纠纷的时间，避免了一些因为长时间审理导致企业经济损失过大的风险。
2. 成本低廉：与传统诉讼费用较高不同，仲裁的费用较其它方式要少，可以节省企业成本。
3. 公正、客观：由专业仲裁员组成仲裁委员会进行仲裁，相比普通民事案件法院审理来说更加公正客观。
弊:
1. 裁决不能上诉：在职劳动仲裁中的仲裁裁决是终局性的，即使当事人认为不服也无法提起上诉。
2. 限制较多：在职劳动仲裁适用范围有限且只对符合条件的纠纷有效。
离职劳动仲裁：
利：
1. 法律效力：离职劳动者通过劳动仲裁得到的赔偿金或补偿金与法院判决的结果一样具有法律效力。
2. 弥补损失：离职劳动仲裁对于无法通过和解或协商解决纠纷的劳动者来说，可以得到更多的赔偿或补偿，弥补因受到侵权而受到的经济损失。
3. 适用范围广：离职劳动仲裁不像在职劳动仲裁那样适用范围有限。
弊：
1. 时间较长：离职劳动仲裁通常需要较长时间，这使得离职员工可能需要在诉讼中等待相当长的时间才能获得赔偿或补偿。
2. 费用高昂：与在职劳动仲裁相比，离职劳动仲裁费用要更高。
1、在职期间追诉工作报酬不受仲裁时效性限制。
2、如果想获得更多利益，能不辞职最好不要自己辞职
