01全日制研究生和非全日制研究生是要自己报名决定的吗？
全日制研究生和非全日制研究生是要自己报名决定的。
因为全日制研究生和非全日制研究生的重点关注对象肯定是读研究生的人，在选择研究生的时候他是有自主权利的，当然他也可以不选择读研选择进入社会工作的，所以这两者都是由人的主管能动力决定的。
02不是应届生考全日制研究生怎么填？
不是应届生考全日制研究生可以填非应届生即可。报考全国硕士研究生入学的考生既可以是应届生也可以是非应届生，这个信息需要在考生报名时就填写清楚。其实是不是应届生对我们考研来说并没有太大的影响，只要自己考试成绩够好，并且通过复试就可以获得攻读硕士研究生的机会。
看你参加的是国家统一组织的六月份的考试还是在职在社会上报的函授电大之类的，国考是全日制的，电大是非全日制的。你也可以登录学信网查询！
全日制研究生需要参加每年一月份的全国硕士研究生统一入学考试，被录取后，获得研究生学籍。属于淘汰选拔制，择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。全日制研究生是统招研究生的一种，所以全日制研究生是属于统招研究生。
03非统招全日制，这两种文凭区别大吗？
非全日制研究生有2种报考形式：12月统招和5月同等学力。12月统招考生需要参加全国硕士研究生统一入学考试，也就是全国统招研考试，考生所考试卷与全日制专业学位的考生一样，需要考英语(二)和学科综合。
五月同等学力免试入学，考生不需要先参加全国统考才能入学。在课程结束之后，符合申条件的考生可参加申硕考试，申硕考试为全国统考。考试科目为外语和学科专业综合。12月统招非全日制研究生属于统招，但不是全日制，五月同等学力不属于统招，此硕士学位证与统招研究生的一样，都被社会认可，可以用于继续读博或出国深造。
统招研究生是脱产全日制学习。而自考研究生是利用非工作时间，例如周末、节假日等业余时间进行学习的。
04为什么一些大公司都招非全日制研究生却不要全日制研究生？
非全日制研究生指符合国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试（全国统考/考研）或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。
目前非全日制研究生社会认可度还有待提高，大部分企业认为非全日制研究生就是在职研究生，入学容易，毕业容易，是社会对非全日制研究生的印象。因此大型企业有歧视非全日制研究生的，至于非全日制研究生更加受大企业的青睐，纯属无稽之谈。
是真的！！！！！！！！！！！理由如下：
1.目前国内高校硕士研究生、博士研究生扩招是不争的事实。各行各业，尤其是国有企业部门对于学历的重视程度也越来越高，与之对应的就存在了非在校学生提高自己学历的途径。那就是攻读非全日制硕士研究生。
2.本身本科学历毕业是能满足大多数企业用人工作的要求的，所以本科阶段的学习侧重的是光而不专，用较少的时间吸收掌握大量的知识。而研究生则不同，往往是研究某一专业的某一个知识点，目的是在已有理论上达到突破，这也就是为啥有了研究生毕业门槛要发一篇EI核心或者SCI核心作为敲门砖（大多数学校都是这样规定的，包括一些非重点，双非院校），没有高水平论文的输出也就不可能参加论文答辩了。由此可见想要顺利地研究生毕业还是需要投入大量的精力在科研上的，这也就是为啥全日制学术型研究生含金量较高的原因。也是各大高校或者研究单位，或者企业优先考虑的研究生毕业生。
3.与之对应的就有全日制专业型研究生和非全日制研究生，全日制专业型研究生没有输出论文这一要求相对而言毕业较为容易，但是由于长时间呆在学校，耳濡目染肯定学到的东西也是很多的。而非全日制就业遭到歧视原因就在于此。研究生本身就是一个费时费力一不留神就不能顺利毕业的学位，非全日制不长时间搞科研，输出的学术成果不是很多，自然也就含金量不高（不排除有一些高含金量的非全日制研究生）。所以除非你是一直待在本单位，另找工作的话自然免不了应对非全日制研究生学历的歧视。
4.笔者只针对自己了解的情况作分析，仅供参考。各地均有不同的情况，请勿对号入座。最为重要的还是提升自己的能力，毕竟实力才是关键，学历只是衣服。衣着光鲜没有真材实料还是会被淘汰的。希望大家共同努力。纯手打，谢谢。
你提的这个问题并不正确，我从未听说过大公司招聘的时候去招聘那些非全日制的，我们单位在招聘的时候，是倾向全日制，而且绝大公司也是这样的做法。
当然招聘非全日制研究生的公司也有，但是和校招相比，还是少数情况。
所以，你问的这个问题，本身就不对。
1.全日制的学习更加深入
全日制研究生是脱产学习，大部分时间都是上课学习，此外呢，全日制研究生的论文答辩会更加严格。
而非全日制学生平时有工作，抽时间上课，尽管都是三年，但是学习的时间能有多少呢？不少老师也知道这些学生的情况，所以答辩的时候，不会太过于刁难。我在校的时候，当过答辩的工作人员，所以大概什么水平，我也了解，其中有不少人的论文还是找人代写的。
2.全日制含金量更高
说实话，全日制的含金量会更高一些，且不说研究生这个级别。就算在招聘本科的时候，很多公司都明确规定了，只要全日制本科，非全日制的一概不要。
因为通过学历进行筛选是最快的方式，就只能从这一点入手了。
3.应届学生更容易培养
非全日制研究生，很有可能在社会上工作了几年，一边工作，一边提升自己的学历，这就意味着他们已经了解职场了，而且也被其他的企业文化影响了。
刚刚进入职场的第一年，已经能够让公司做不少事情了，能够影响到员工的价值观和工作习惯。
为什么很多公司只想要应届生？一方面，便于管理，刚刚毕业进入职场，还是比较容易管理，不像那些老油条，另外一方面，便于培养，要知道人的习惯一旦形成之后是很难改变的，所以在刚刚入司的时候就可以通过培养，来帮助新员工养成良好的工作习惯。
另外，如果是他们的第一家公司，也容易培养员工的忠诚度。
为什么大公司爱招收非全日制的？
这个问题其实有一定的歧义。我来猜一猜：
1.非全日制的应该是指有若干年工作经验的。
以我认识的一个医院医生为例，本科毕业以后进入三甲医院（当时三甲医院也只要本科学历），工作了大约五年，然后考取了四川某大学读硕士研究生，医院还和他签署了合同，必须回来。但毕业前，已经有多达七家医院找他。
虽然这是一个特例，但其实用工单位最喜欢有学历又有工作经验的人。而这种非全日制还是有一定市场。
全日制的有一种也喜欢！就是大学本科学历是好大学的。
这个说法你在哪听的？首先非全
第一届应该于20年三月才毕业吧？？？都没毕业，各大公司就来抢了？
当然全和非全录取是一样的。但是非全有很多应届生也有很多工作中的人，有很多学校这部分人不允许参加招聘会，由于定向也不会给派遣证。所以非全理论不需要找工作！那怎么会有公司喜不喜欢招之说呢？
谢邀
题主的观点有些片面了，其实现在很多大的公司，尤其是500强企业，非常注重员工的学历。他们往往更倾向于全日制的研究生而并不是非全日制的研究生。
这主要是基于以下几个方面做出的选择: 一、全日制研究生更具有竞争力。我们知道全日制研究生和非全日制研究生的一个区别，就是是否需要脱产去学校学习。全日制的研究生需要学生将档案放在就读的学校并参加学校的日常课程和活动，最后，通过论文的考察和考试，拿到毕业证和学位证。通过这种方式取得的学历含金量肯定要高于非全日制的研究生。 非全日制研究生出现的一个重要原因，就是为了满足一部分人，不愿意离开工作岗位，而有提高自己学历的愿望。
因此，就有了非全日研究生这样一个产物。选择非全日制的学生，只需要参加本专业课程的学习就可以，其期末的考察和最终的学位考察也非常的不严谨。因此，社会上有很多想要提高学历的人，就通过非全日制这样一个方式拿到了一个更高的学历。
二、全日制研究生学习能力更强。全日制研究生没有工作的羁绊，可以全身心地投入到学习和研究中来，因此，他们学习能力相对于非全日制研究生来说更有优势，接受新鲜事物也更快更准确。
三、全日制研究生更具有可塑性。很多全日制的研究生刚出校门就被这些大公司招聘走了，他们没有相关的工作经历和经验，因此，就具有更强的可塑性。他们比非全日制的研究生能够更快的接受新鲜的事物，能够更快的适应岗位的情况。
其实现在社会上对非全日研究生的认可度已经没有前些年那么高了，因为现在提升学历的途径有很多，而且有越来越多的本科生在毕业后选择了深造学历，这也叫挤占了非全日制研究生的市场。 因此，从目前的就业形势和就业环境来看，全日制研究生更具有竞争力和优势，尤其是一些名牌大学的研究生，更是成了抢手的香饽饽。
虽然现在非全日制的含金量高了，但是，还是比不全日制，毕竟学习时间没全日制那么长
问题是有几个是在工作中感觉能力受知识的限制而不得不提升知识水平便于自身的工作能力有所突破或有进一步的提高，而这些非全日制研究生又有多少时间从事知识的研究和学习？！如果真是为了提升自身的业务只参加本专业培训完全够用，为什么还要拿一个研究生的学历？！本质就是这是一种风气，大环境使然。
首先我是全日制，但是我不明白非全日制有什么不好的，如果你不搞研究，纯上课做作业感觉没有什么区别。你搞研究不读博出来也没啥用。这里的人都在说非全日制不好，有理由嘛？
在以前，非全日制研究生只是已经工作了的人镀金的一种方式，利用星期天上上课，然后拿研究生文凭，说实在的，根本没有什么含金量，当然，现在不同了，要与研究生一道考试，也有很多是参加研究生考试落榜后调剂的，不管怎么样，还是有一点含金量的，不过要说含金量高于正规的研究生，这就有一点胡说八道了，就相当于成人高考的大学生水平要高于全日制大学生一样可笑！
