01在职不在岗与买断人员缴纳社保？
社保** 的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报** 社会保险“网上申报”业务申请表(三)** 参保人员增减变化申报的业务操作程序。
若单位没有给员工** 社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保** 。
第一，也是最省心省钱的方式。就是找到一家缴纳社保的公司，由新单位继续缴纳社保。
第二，暂时不就业的员工，可以在户籍所在地以灵活参保人员参保，一般只需要缴纳养老和医疗两个险种。
第三，选择社保代缴机构缴纳，可以五个险种全缴纳，代缴机构一般也很好找，淘宝都能提供这一项服务，但这样做会导致费用较高且还要承担代缴手续费。
现在很多人离职都不规范，造成以后社保续交很被动。
正规手续应该先交辞职报告，批准后再写申请到社保局暂停社保，如果不想暂停也可以转为以自由人身份缴交，暂停社保申请要注意衔接好时间，不能留空隙，暂停原因要编造得圆滑些，写些家庭、个人特殊原因或理由，然后说因辞职后经济困难，暂停缴交社保医保等，在新学校肯帮你接续社保的时间，再写个续交社保的申请，自然就接上了。
02公司只给员工交社保和养老保险可以吗？
不可以。企业在职人员社保缴纳都是按社保政策规定的组合式五个险种组成的。只要为员工申报缴纳，系统便只接受合理的申报内容 ，不可以有选择的缴纳某一个或几个险种，一律必须按养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险统一扣缴，否则申报无效，无法通过评审。
按照劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金。五险一金指的是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
所以公司如果只为员工缴纳养老保险，那么还是属于违反劳动法的，因为养老保险只是社保里面的一个险种，这只能保证员工可以再达到法定退休年龄去** 退休手续。
如果公司为员工没有缴纳其余的四险，那么员工有权利要求公司为员工缴纳其余的四险。
这个是不可以的，因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳，那么这个社保是包含5种保险的，也就是说除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五大类保险，而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的，并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳，所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。
社保和养老保险是一个意思。你的意思是公司只交养老保险不交公积金对吗？
如果是民营企业是可以的，公积金不要求所有单位都交。
如果你不是民企，但也不是大的国企只是一般企业，由于竞争压力大或几乎没什么盈利空间，负担不起公积金申请不交也是可以的。
企业只给员工交医疗保险或者养老保险是不可以的，因为国家劳动部门和社保主管部门有明文规定的。
企业必须给在职职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，不能够只单挑一种或者两种险种为职工缴纳，如果有这种情况发生。
当地的社保部门也是不允许他存在的，当地劳动监察部门也是应该介入的，所以企业必须为在职职工缴纳五险一金。
03买过五险就不能报全日制研究生考试了吗？
能报。
上面所说的五险，是指的养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险 。这五种保险都是社保局 ，根据国家的相关政策 ，带有福利性的保险，也是政府的一种惠民政策 。
研究生是上学的同学们所追求的一种最高学历。
根据上面的分析， 我们就不难知道， 五险与考取研究生，根本就没有任何的冲突点 。
所以，我认为买了五险也是可以报考考取研究生的。
当然，这两者没有冲突，比如在职研究生。
延伸：
全国硕士研究生统一招生考试（Unified National Graduate Entrance Examination，简称“考研”或“统考”）是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。是一项选拔性考试，所录取学历类型为普通高等教育。
普通高等教育统招硕士研究生招生按学位类型分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种；按学习形式分为全日制研究生、非全日制研究生两种，均采用相同考试科目和同等分数线选拔录取。
考全日制研究生和买无险并不矛盾 你买过五险，说明你已经工作过了，但是工作过之后，你也可以考 全日制研究生的 。
