01社保补缴期限超过三年及以上的？
如果进行社保补缴，一次补缴超过三年的，需要出具法律文书，具体情况如下
市社保中心已恢复单位社会保险网上服务系统中，社会保险费补缴申报功能。单位可登录市社会保险网上服务系统，进入“社会保险费补缴申报”功能，为当前在职职工申请补缴2011年7月1日后最长35个月的社会保险费，一次性 补缴超3年需出具法律文书。补缴完成后，单位需将相关材料留存备查。另外，已启用电子票据，单位可以在网上操作补缴后，直接使用网银缴费，打印电子票据，实现补缴业务“全 链条”一网通办。
参保单位申请在职职工社会保险补缴时，需提供以下材料：
原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料； 其中一次性补缴超过3年的，还应提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出 具的法律文书。
02济南退休医保补缴按什么补？
是这样的，在济南** 医保退休的话，是需要达到相应的医保缴费年限的，比如说男性需缴满30年，女性需缴满25年，如果没有缴满医保，是可以进行一次性补缴的。届时可以到所属医疗保险经办机构打印《济南市城镇职工医疗保险在职转退休未达最低缴费年限补缴单》，再补缴医保费。
至于说补缴的基数，那么是按照** 退休手续时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费，并自次月起享受职工基本医疗保险待遇。
退休补缴医保按累计缴费不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，
未达年限者退休一次补足。根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年
03北京4050社保补缴政策？
不能补缴。
4050人员享受社保补贴期间，如果自己忘了缴纳养老保险和医保，就不能享受社保补贴。那么，断缴期间。如果超过了当年的核算年度。那么就要重新认定申请资格和** 申请手续。重新** 的社保补贴手续** 成功以后，享受的时间跟第一次** 享受的时间是一致的。
1、在职职工：
需补缴范围：在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于各项社会保险规定的缴费基数下限、高于各项社会保险规定的缴费基数上限(即14016元)的缴费人员。
补缴标准：个人上年月均工资低于养老保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差;个人上年月均工资低于工伤保险、生育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差;个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
2、灵活就业人员：
需补缴范围：在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员。
补缴标准：养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;养老、失业原按2803元缴费的，应按3134元标准补差;养老、失业原按4672元缴费的，应按5223元标准补差。
04员工离职要求公司补缴社保怎么办？
答:如果员工离职后发现公司未按时或未足额缴纳其社会保险费用，员工可以通过以下方式要求公司补缴：
1. 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并要求公司提供相关证明材料，如社保缴纳明细、社保缴纳凭证等；
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或未能及时做出补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理；
3. 向社保部门投诉：如果公司未缴纳社保费用，员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门介入处理，并要求社保部门对公司进行处罚；
4. 通过法律途径解决：如果上述方式均未能解决问题，员工可以通过法律途径解决，如通过劳动仲裁、起诉等方式要求公司补缴社会保险费用，并要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议员工在处理此类问题时，先了解当地相关政策和法规，并咨询专业人士或相关部门的意见和建议。
按照规定，用人单位必须要给员工缴纳社保，如果公司没有交，员工离职可以要求公司补缴社保或者是直接赔偿。
回答如下：如果员工离职后发现公司未按时补缴社保，可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先可以与公司协商解决问题，要求公司补缴社保费用，并要求公司提供相关证明材料。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求部门进行调查处理。在投诉时，需要提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
3. 起诉公司：如果劳动监察部门未能解决问题，可以考虑起诉公司。在起诉时，需要雇佣律师，并提供相关证据，如银行流水、工资单、社保缴纳记录等。如果法院认定公司存在违法行为，可以要求公司赔偿相关损失，并补缴社保费用。
总之，员工要求公司补缴社保费用是合法的权利，如果公司未按时缴纳社保，员工可以采取合法手段维护自己的权益。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保
05江苏社保不满十五年的补缴新政策？
1、中途断交补缴：参保人员因为工作的调整导致职工社保中断的，在断交不超过三个月的情况下可以让新单位帮忙补缴，补缴的部分可以算入连续缴费年限中。
2、漏缴补缴：用人单位必须为在职员工缴纳社保，若是单位漏缴或者故意不交，按法规是需要为员工进行补缴的。
3、缴费年限不够补缴：灵活就业人员退休时社保缴费年限不够的，可以申请一次性补缴。
