01录音可以作为劳动仲裁的证据吗？
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音作为电子文件，具有不易被篡改的特点，在很多司法和相关法律规定中也明确规定了其作为有效证据的可行性和适用性。而劳动纠纷属于司法范畴，录音可以记录下与劳动纠纷相关的言行举止，可以证明当事人的确实存在某种违法行为或违约行为。因此，在劳动仲裁中，录音可以作为辅助证据，起到倾向证据、证明事实的作用。录音作为证据使用时，需要考虑到其是否属于违反了他人的隐私权，是否符合合法的取证程序等法律要求。因此，在录音时需要慎重考虑、合法合规地进行。同时，在劳动仲裁时还需要注意相关证据的合法性、可信度等方面，避免误判或误导。
可以的，前提是必须在正常情况下做出的录音，而不是以非法手段获取的录音。录音在法律上是可以做为证据的，在劳动仲裁上也可以视为有效证据的。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音是一种可以记录实际情况的可靠证据，可以帮助仲裁人员准确地了解事件的经过，确定事实真相。录音还可以作为查证的依据，避免因证据不足而导致冤枉错案的情况发生。另外，随着科技的发展，现在录音证据的可靠性也得到了大幅提升。因此，在劳动仲裁中使用录音作为证据，可以在一定程度上提高仲裁的公正性和准确性。
1 可以作为劳动仲裁的证据。2 首先，录音可以记录下当事人的口头协议和承诺，这可以作为证据用于仲裁。其次，录音可以证明自己的言行和态度是否符合劳动法规和企业规定，从而判断争议的合法性。再者，录音可以保留有关违法行为的证据，比如性骚扰、歧视和欺诈等方面，有助于加强维权力量。3 因此，录音作为一种全面且客观的证据形式，在劳动仲裁中具有重要作用，可以有力地维护受害者的权益，保护公平公正的劳动关系。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音是一种书证，具有真实性和客观性，可以作为证据来证明一定的事实。在劳动仲裁过程中，如果录音可以证明被申诉方违反了相关法律法规或合同协议，或者证明了申诉方提出的要求和意见是有依据的，那么可以被认定为证据使用。录音作为证据还需要符合一定条件，比如应当记录完整的场景、时间、人物等要素，无篡改和破坏等行为，一般需要由当事人或者第三方证人证明其真实性。因此，如果想以录音作为劳动仲裁的证据，应当留意这些条件，以确保其证明作用的可靠性。
1 可以作为劳动仲裁的证据。2 录音可以作为有效的证据之一，因为其可以记录下雇主和员工之间的真实交流内容，如劳动合同的约定、工作内容和工资支付等方面。同时，录音作为纪录，具有不易被篡改的优势，因此可以在劳动仲裁中发挥重要的作用。3 当然，虽然录音可以为劳动仲裁提供有力的支持，但其并不是唯一的证据。其他相关证据如书面证据、视频证据等也可以用于劳动仲裁，以全面而客观的方式展示相关证据和事实。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音记录了特定时期的言论及行为，而这些言论和行为是当前案件中需要证明的关键事实。在劳动仲裁中，录音作为直接证据是非常有力的支持，可以帮助仲裁单位更全面、准确地了解案情，并且避免证人证言时的偏颇、遗漏等问题。录音还可以作为纠纷双方协商的参考材料，有利于双方调解和解决问题。需要注意的是，录音作为证据必须合法 obtained with the consent of all parties involved in the conversation。在录音前要征得对方同意，尤其是在非公共场合进行录音，如未经允许擅自暗中录音是违法行为。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音是一种可以据之以证的物证，可以作为在劳动关系纠纷中争议事实证明的依据之一。在一些特殊情况下，可能需要考虑到录音本身的合法性和可信度等问题，需要综合考虑多种因素来判断。除了录音外，劳动仲裁的证据还可以包括书面证据、视听资料、物证等多种类型，各种证据类型可以相互印证，从而构成更加完整的证明体系。因此，在劳动纠纷仲裁中选择合适的证据类型至关重要。同时，在录音等特殊证据使用时需要注意保护当事人的隐私权和合法权益，避免其它不端行为的发生。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音可以记录当事人的口头协议、承诺和口头指示等，因此在劳动纠纷中，录音可以作为一种有效的证据形式。同时在一些国家和地区，录音也被法律认可为一种合法的证据形式，如美国、英国等。因此，当事人可以通过录音来保护自己的权益。录音作为证据需要满足一定的条件，包括当事人必须自愿录音、录音内容应当为事实、录音时间和地点应当符合规定等。此外，在使用录音作为证据时，还需要注意不违反隐私和保密等相关法律法规，以避免可能的法律风险。
1 可以作为劳动仲裁的证据2 因为录音作为电子证据可以明确记录劳动过程中所涉及的事实和证据，可以为劳动仲裁提供重要的支持和证明3 当然，只有在符合法律规定的情况下才可以使用录音作为劳动仲裁的证据，例如在合法的劳动关系中，被录音的内容必须是涉及到劳动关系的事实，而且录音必须是双方知情的情况下进行的。
02如果沒有劳动合同沒有银行流水怎么证明在这个公司上班这么多年？
劳动者没有劳动合同，但有银行流水，而且显示公司帐号或者公司名字的，才能证明劳动者工作关系，劳动者才能反映到仲裁委员会处理，申请工龄赔偿。
回答，如果没有劳动合同没有银行流水证明这个公司上班吋间，单位的职工名册，考勤记录，职工工资发放名册其他职工的证言证据。如果不认可以起诉。
查看公司里的打卡记录表，也可以证明在这个公司的工作时间。还有一个，你在公司上班时间内，建立的微信工作群和微信聊天群里面的记录，也可以证明你自己在公司里工作的年龄。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们** 的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果没有劳动合同也没有银行流水可以查阅考勤记录来证明在这个公司上班了多久，当然除了考勤记录还有财务发钱的帐目也可以证明。
难以证明因为在没有劳动合同和银行流水的情况下，证明在一个公司工作多年是非常困难的。劳动合同和银行流水是证明在公司工作的重要凭证，如果没有这些凭证，可以尝试联系公司的人力资源部门或者直接联系公司领导来证明自己的工作经历。不过没有劳动合同和银行流水的情况下还是比较难以证明的。如果确实需要证明工作经历，可以尝试通过其他方式来证明，比如收集公司相关的纸质证明文件、同事和上级的证明信、工作成果和奖励等，以此来增加自己证明的可信度。同时在日常工作中可以尽量做好记录，例如保存一些工作文件、电邮和日报等，以备不时之需。
可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班 打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给 单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息： 与单位的共同沟通记录等。
工资单：如果你在该公司工作，你应该收到工资单。工资单是证明你在公司工作的最简单方式之一。
税务记录：你已经为该公司作出了贡献并缴纳了所得税。通过税务记录可以证明你在公司工作的时间和获得的收入。
证明信：公司可以给你提供一份任职证明信，证明你在公司工作的时间和职位。
证明人：如果你能找到同事、上级或客户等人作为证明人，他们可以证明你在该公司工作的时间和职责。
总之，通过以上方式可以提供足够的证据证明你在该公司工作的时间和职责。
缺少劳动合同和银行流水的情况下，难以证明在某个公司工作多年。劳动合同和银行流水是证明个人工作经历和收入来源的重要材料。如果缺少这些材料，就不能清楚地证明个人在某个公司工作多年，也不能证明个人的薪资收入情况。为了有效地证明个人在某个公司工作多年，可以尝试从其他方面获得证明材料，如过去工作的同事或领导提供证明信、公司开具工作证明、社保及税务部门的缴纳记录等。此外，对于未来工作或签证等情况，及时签订合法劳动合同和缴纳社保等也是非常重要的。
03我是打工人领导让我去给别的工人打扫房间怎么办？
不应该去打扫房间。因为作为打工人，有自己的职责和工作范围，如果领导要求做与工作职责无关的事情，可以委婉地拒绝或者提出自己的困难。如果工作条例中有类似的规定，需要仔细阅读并依据规定行事。同时，也可以主动沟通和协商，寻求更合理的解决方法，避免因违规而产生不必要的麻烦和风险。
作为一名打工人，要服从领导的安排。如果领导让你去给别的工人打扫房间，那就按照领导的要求去做。这是一种团队协作的表现，也是对工作的负责态度。同时，我们也可以从这个任务中学习到如何更好地与同事协作，提高自己的服务意识和责任感。无论是什么工作，只要认真对待，都可以从中获得成长和收获。
如果是第一次我会去。可能正好你的工作做完了，而同事还在忙着，也可能你的房间比较干净，领导让你给同事做个样板，不管怎样，领导已经安排了，我会去。但如果有第二次，我会问问什么原因。
尊重领导安排，执行工作 因为作为打工人，领导对工作的安排是必须遵守的，而打扫房间虽然不是自己原本负责的工作，但也是必须完成的任务之一。只有认真负责地完成自己的工作，领导才会更信任并赏识你。 另一方面，可以试着沟通，询问是否能够在完成原本工作的前提下，合理分配时间去进行打扫，充分利用自己的时间和资源，提高工作效率。但在任何情况下，都要以尊重工作安排为前提，切勿因为工作不如意而产生消极情绪。
听从领导的安排，领导让你给别的工人打扫房间，说明领导很重视对方，之所以让你打扫，说明你的地位不如对方，那么想要改变就需要自己努力。
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你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你** 的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
需要听从领导的指示去打扫房间。原因是作为打工人，我们需要服从上级领导的指令，完成自己岗位上的工作，这是职业素养的一部分。此外，做好自己工作岗位之外的其他工作也是提升自己各方面素质的一种方式。打扫房间虽然不是我们的本职工作，但是这份工作同样重要。通过打扫房间，我们可以锻炼自身的身体素质和动手能力。另外，也可以增加我们的工作技能，比如清洁卫生、协作沟通等技能。这样，我们的能力和经验都能够得到进一步提升，为未来职业生涯打下良好的基础。
要看具体情况，如果你的岗位是清洁工，那么打扫卫生是你的本职工作，可以按照领导的要求做事，如果你的岗位非清洁工，那么可以委婉拒绝。
老板这样安排，是否合理，你是否愿意。肯定是不合理，你又不是老板的生活秘书，工资报酬中不包括这一项，但是不干归不干，拒绝的时候要讲究方式方法，不要让老板过于难堪，找机会给你穿小鞋，疫情之下，再找工作也挺困难。
而至于是否愿意，如果这个单位发展不错，融入老板的生活圈，增加信任有隐形收益的话，不愿意干也得干啊
你应该按照领导的要求去完成这项任务。虽然这项任务不是你的本职工作，但是作为一个打工人，遵守工作规定和职责是必须要做到的。在完成任务的同时，你也可以学习和提高自己的团队合作和服务意识。延伸：在工作中，经常会遇到需要去执行一些自己不熟悉的任务，这种情况下，我们应该以积极的态度去尝试学习和适应新的工作环境，同时也可以通过自己的努力提高自身技能水平，为今后的工作打下坚实的基础。
