01粤建网三库一平台个人怎么取消在职？
有两种方式取消
一,让本单位持企业法人卡登录三库一平台企业信息库→综合管理→人员离职管理(填写人员离职信息)
二,挂职单位不配合** 离职的,现单位持企业法人卡登录三库一平台网上办事平台→基础服务事项→** 人员离职进入申请（需要提供相关资料）
这种情况，你可以到这个平台去申请注销账号就可以的了。
到原单位提出离职申请，要求原单位在建设信息网，比如三库一平台之类的个人资料信息维护里，提交离职申请。这一步是必须走的，一定要原单位同意这样做，不然只能申诉。
有两种方式取消：
一, 让本单位持企业法人卡登录三库一平台企业信息库→综合管理→人员离职管理(填写人员 离职信息)。
二, 挂职单位不配合** 离职的,现单位持企业法人卡登录三库一平台网上办事平台→基础
服务事项→** 人员离职进入申请（需要提供相关资料）。
02遇到在职员工被取消社保怎办？
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种: 1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位** 了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入. 2、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准.如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低.从自身生存的角度考虑,这类员工不同意缴纳社会保险. 3、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金.有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险. 根据上述三种原因,用人单位可以采取以下的处理方式: 1、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险.为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向,或者发生工伤后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任. 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题.在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿.同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式. 3、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任.因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险. 《劳动法》七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果员工不愿意支付个人部分保险费以致单位无法为其购买社保的。 《劳动合同法》三十八条：以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用为由,在提出解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济赔偿金。
03在职研究生年龄限制？
从2013年起，在职研究生报考就取消了年龄限制。所以现在报考在职研究生是没有年龄限制的，年纪大也是可以报考的，取消在职研究生年龄要求，就为更多的职场人士提供了参加在职研究生教育学习的机会，他们可以在工作之余，参加有助于工作开展的专业培训，更新知识储备，增强自身的整体素质，在竞争日益激烈的职场增加竞争力。
04工行为啥取消内退？
因为很多银行老员工可能想着让银行退养，但银行可不会这么干，因为有了十几年前那些内退人员的教训之后，现在很多银行员工在内退的时候都要求银行给更高的工资比，如按在职工资的80%~90%发放，这样很多人才愿意退养，但是这些退养人员啥也不干，却要求给这么高的工资，银行当然不是乐意了。
05劳务公司怎么解除在职状态？
劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
