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不需要到单位开证明。签了三方协议，还是可以以应届生身份报考的。
三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议只是三方签订的用工意向，不是劳动关系的法律文件。它对劳动关系没有约束力。毕业生只有到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能与用人单位形成正式劳动关系。
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没有影响。
因三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向。
不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，
只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
<…… 首先，解除劳动合同产生的一系列法律关系、法律责任，跟劳动者是否属于应届生、是否因为考取研究生而提出提前解除合同无关。下面我解答一下关于是否需要支付违约金的问题。一根据劳动合同法规定，作为劳动者，在用人单位没有重大过错的情况下，有权提前30日（试用期提前3日）向用人单位提出离职申请。自…… 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、…… 摘要 三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。……
