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由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗……根据目前施行事业单位职级并行制度的情况来看，岗位的晋升将会和任职年限、工作年限和年度考核结果相关。
如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。各市（州）人事局，省级各部门：由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：一、事业…… 1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；??2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；??3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可…… 这两件事我都经历过，所以简单说说个人见解。本科毕业去事业单位，一方面竞争压力大，一方面，入职后如果是管理岗，会给你管理九级，如果是专业技术岗，会给你专业技术十二级，这两个可以简单理解为科员待遇。研究生毕业再去，可挑选的岗位多，而且，如果给管理岗，会给到八级，专业技术岗会给到九级，这两个可以简单的理解……
