随着社会的发展，国家与企业对于人力资源管理方向的人才需求不断扩大，并且随着社会的发展，更加全面与细分化，目前组织行为与人力资源管理方向为企业与国家所需求的人才，浙江大学特开设本专业方向的在职研究生，满足社会的需求与企业的人才输送，今天我们一起来了解一下浙江大学组织行为与人力资源管理方向在职研究生课程设置与方向输出的相关内容，方便大家更好的选择报名。
培养目标和方向设置
培养具有现代管理专业知识，掌握企业管理及相关领域研究方法，具备研究和解决企业管理问题能力，能够胜任企业管理领域的理论研究或管理实务工作的专业人才。
主要研究方向：
| 营销管理 | 人力资源管理 | 企业战略管理 | 生产运营管理 |
| 投资决策分析 | 不动产经营管理 | 财务管理 | 组织发展与变革 |
| 创新与创业管理 | 物流与供应链管理 |
教学培养计划课程安排如下：
| 管理学 | 组织行为学 | 人力资源管理 | 生产运营管理 |
| 管理经济学 | 财务管理 | 战略管理 | 经济法实务 |
| 管理经济学专题研究企业组织与公司治理 | |||
| 市场营销理论与实务 | |||
| 企业战略管理专题研究 | |||
| 会计理论与实务 | |||
| 国际贸易理论与实务 | |||
| 财务管理专题研究 | |||
| 经济法 | 电子商务 | ||
以上就是为大家介绍关于浙江大学组织行为与人力资源管理方向在职研究生课程设置的相关内容，如果您有课程相关的问题，请在线咨询：浙江大学在职研究生招生信息网。
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