目前经济发展已经进入一个全新时代，无论身处哪个职位，各方面都需要得到提高，无论是知识水平还是实操能力方面。为此，很多企业HR都选择清华大学新时代人力资源研修班，只有不断学习才能不被淘汰，那么，清华大学研修班新时代人力资源什么地方吸引着这么多目光，其课程设置占有很大因素。
那么，新时代人力资源研修班课程是怎样安排的呢？我们通过下面表格展现给大家，希望大家对本课程有多了解。
| 模块名称 | 专题 |
| 人力资源规划篇 | 新时代企业战略与人力资源规划 |
| 人力资源创新管理的顶层设计 | |
| 互联网时代企业人力资源管控体系建设 | |
| 变与不变：运营模式变革与企业文化建设 | |
| 人力资源实务篇 | 智能互联、人人创客模式解析 |
| 全面薪酬管理及激励机制 | |
| 互联网文化与管理心理精要 | |
| 互联网时代企业商学院构建 | |
| 创新思维与管理 | |
| 经济趋势展望篇 | 经济大势与热点分析 |
| 互联网时代的企业变革 |
以上是清华大学人力资源管理研修班的课程，课程学习时间共为两年，每隔两个月上课一次，一般不会耽误学员的工作时间。如果您对本课程感兴趣的话，可以直接在线报名，希望您通过本课程的学习，知识和思维都得到很大的提升。
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